岗位职责
1、HR战略及规划：根据公司战略及人力规划，协助人力总监制定人力资源工作规划及目标计划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持，为公司发展搭建好人才梯队建设，助力公司实现经营目标；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、绩效薪酬管理：制定公司绩效管理政策，目标分解及实施，跟进公司各部门的绩效管理，并对各部门绩效薪酬激励机制提出优化建议；
4、组织效能提升：及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨；
5、对公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制及配备、主要管理流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案，持续推进组织效能的提升。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业（受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训）优先考虑；
2、三年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，一年以上人才发展或组织发展领域工作经验，具备企业人力资源体系设计&变革项目实践经验者优先考虑；
3、精通HR理论知识，有丰富的实务操作经验，对科学的人力资源战略规划、组织架构优化、薪酬设计、绩效管理、战略解码、OD、三支柱等领域具有丰富的实践经验，具有实操大型连锁餐饮的成功案例优先考虑；
4、具备深度思考的能力，对复杂事情具有结构性的分析逻辑，对职责范围内的事情敢于做判断和决定；
5、有很好的同理心，能够换位思考，同时具备出色的协调能力、冲突管理能力和团队领导力；
6、具备业务思维，能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
