岗位职责
1、负责编制人力资源管理及行政管理相关制度，并组织实施、落实等工作；
2、负责协助主管领导做好公司人力资源策划，编写人力资源分析报告等工作；
3、负责编写年度人力资源需求计划；组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及分析等工作；
4、负责办理员工的入职、离职、异动等手续，建立员工人事档案，管理劳动合同，办理购买五险一金等工作；
5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，组织开发员工在岗培训课程，并组织实施培训等工作；
6、负责全面构建、优化公司的绩效考核体系，绩效评价及分析，助力团队和个人绩效改善。
任职要求
1、年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、熟悉国家有关劳动人事法律法规政策，具有对劳动关系的风险点识别能力，并能实际操作运用；
3、组织、策划能力强，逻辑思维能力强，并具有良好的沟通、协调能力；
4、具有下列条件者之一优先：
4.1、具有在机械制造行业从业经历；
4.2、具有人力资源管理类中、高级专业职称证书；
4.3、在大型、中型企业类似相关岗位有3年以上工作经验者。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
