岗位职责
1.负责制定公司的人力资源管理策略和政策，确保其与公司整体战略目标一致，并对公司的人力资源管理方向进行规划和调整。
2.负责组织和安排公司的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等，确保公司招聘到适合岗位的人才。
3.设计和实施公司的培训和人才发展计划，根据员工的需求和公司的发展需求，提供培训课程和发展机会，以提升员工的工作技能和业务水平。
4.设计和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、进行绩效评估、制定绩效激励政策等，确保员工的工作表现与公司目标相一致，并能够及时发现和解决问题。
5.负责处理员工的投诉、纠纷和其他员工关系问题，保持良好的员工关系，维护公司的声誉和形象，促进员工的团队合作和凝聚力。
6.负责设计、实施和管理公司的薪酬和福利政策，包括工资制度、绩效奖金、福利待遇、员工福利计划等，以吸引、激励和留住优秀人才。
7.负责管理和维护人力资源信息系统，包括员工档案管理、考勤管理、绩效评估等，确保人力资源数据的准确性和安全性。
8.负责了解和遵守劳动法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规的要求，防范法律风险。

任职资格
1.统招本科学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先考虑，5年以上同类型岗位工作经验。
2.具备良好的沟通能力、协调能力、组织能力和团队管理能力，目标结果导向，有自驱力。
3.熟悉相关的劳动法律法规和人力资源管理政策，能够在工作中遵守并正确应用相关法律法规。
4.具备良好的绩效管理能力，能够设计和执行有效的绩效管理制度，提升员工工作绩效，实现公司的战略目标。
5.能够有效地管理和领导人力资源团队，协调各部门之间的合作，推动公司人力资源管理工作的高效运作。
6.具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在工作中迅速应对各种复杂情况和突发事件。
7.具备持续学习和发展的意识，不断提升自己的专业水平和能力。