岗位职责
1、战略规划：根据公司发展战略，制定中、短、长期人力资源规划，制定一套人力资源管理制度并组织实施；
2、体系建立：建立和完善一套人力资源体系，系统推进人力资源建设，负责流程和操作指引，并监督实施；
3、与各部门进行沟通，提出岗位设置调整意见，明确部门职责和岗位任职要求，编制、修改、完善岗位说明书，并评价岗位价值；
4、招聘：根据岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才储备计划，为公司主管及以上人员制定职业生涯规划设计；
5、培训：根据公司规划和员工发展需求，建立和完善员工培训体系，组织实施，指导协调分类，分层次培训，提升员工技能；
6、薪酬绩效：制定公司薪酬、福利方案，核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准和缴纳社保费用；
7、组织建立绩效管理体系，制定相关方案，协助总经理对各部门进行考核，做好考核结果的汇总、审核和归档；
8、编制公司人力成本预算，定期进行人力资源管理成本汇总、分析，控制人力资源成本；
9、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
10、定期向总经理提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
11、员工关系：负责员工档案和劳动合同的统筹管理，处理公司管理过程中的重大人力资源问题，包括代表企业处理劳动争议等；
12、企业文化：负责公司企业文化的建设，组织公司的大型活动，团队建设活动，统一公司员工的价值观。

任职资格
1、年龄：38-50，本科及以上学历，机电一体化、行政管理专业优先；
2、8年以上行政人事管理经验，3年建筑工程行业经验，机电一体化专业优先考虑；
3、了解现代企业综合管理模式和实践经验累积，对综合管理均有较深入的认识；
4、较强的计划性和实施执行的能力，熟悉国家相关的政策和法律法规；
5、具有良好的人际交往能力、组织协调力、团队领导力、沟通能力及解决复杂问题的能力；
6、熟练使用办公软件，具备良好的公文撰写能力，较强的行政管理能力和经验；
7、有建立ERP平台经验者优先考虑。