岗位职责
1、负责人力资源招聘规划，制定相应的招聘策略、招聘计划；
2、深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成；
3、统筹招聘运营工作，包括但不限于：开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、发行招聘月报、赋能面试官等；
4、具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战；
5、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
任职资格
1、全日制统招985.211本科及以上学历；
2、3年及以上互联网、教育行业招聘经验，公司规模300人以上；
3、熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用，对外部供应商管理有丰富经验；
4、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
5、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程；
6、具备敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题；
7、有AI人工智能教育行业招聘经验者优先考虑。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
