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北京作为我国的首都，汇聚了全世界的企业和人才，猎头公司在里面可以很好的发展，北京猎头公司众多，竞争十分激烈他们就不断完善自己的服务体系和人力资源库，收费也在根据标准不断精确，许多人就会好奇北京猎头公司收费标准是多少，但其实十分种类的。

收费方式
按职位收费：北京猎头公司根据客户所需的职位，按照职位的难易程度、稀缺性等因素，与客户协商确定一个固定的服务费用。这种方式简单明了，客户可以清晰地了解自己在招聘过程中的投入。
按年薪收费：北京猎头公司根据客户所需的职位，按照该职位的年薪的一定比例收取服务费用。这种收费方式相对灵活，客户可以根据自己的预算和需求灵活选择不同的服务级别和收费标准。一般来说，猎头服务费按照候选人年薪的一定比例收取，比例范围在10%~30%之间。
此外，还有一些猎头公司采取“预付款+剩余费用一次性收取”或者“分步付费”的方式。例如，双发达成合作协议后，企业先支付1~3万不等的预付款，用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。或者，推荐简历给企业收取服务费的25%；人选进入面试环节收费25%；人选入职收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。具体收费比例会根据实际情况有所调整。
收费标准
目前市场的北京猎头公司招聘的价格是比较混乱的，主要是因为很多的中小型猎头公司参与其中，搅乱了猎头公司的收费标准，但是对于一些正规的大型的猎头招聘公司，还是在坚守自己的收费标准。正规的猎头公司的收费一般是相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%到30%的，外资或者是大猎头公司的收费标准一般是会在25%到30%的，而且在行业内都是有一个潜规则，就是最低的收费标准都是在每个职位3万元到8万元人民币的。虽然这些北京猎头公司招聘的收费是比较高，但是他们有足够的客户的，所以往往在合作的条件上是比较强硬，这些猎头公司招聘会有很多的人才资源信息。
相反小猎头公司的收费标准就比较混乱，基本上是给钱就做了，什么条件都可以答应的，但是这些小猎头公司的服务质量往往不理想。
北京猎头公司的收费都是经过严格的计算科学收费，这样也可以更好的提供服务。
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