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作为一家知名的北京企业，由于如今人才的稀缺想要快速招到人才，为企业带来更高效益，往往会选择与一家北京当地的猎头公司服务，但是由于北京猎头公司众多，不知道北京猎头公司怎么选择，那么我来告诉你几个标准。

第一、了解北京猎头公司擅长的领域。猎头公司面临着不同的行业，没有哪一家猎头公司能说他们非常熟悉任何行业，如果有一家猎头公司告诉你他们可以做任何行业，这可能就意味着他们不精通任何行业。客户可以要求猎头公司提供哪些客户，哪些职位，可以与猎头公司的顾问讨论某些职位的工作职责、工资市场，以了解他们对这个行业的熟悉程度。
第二，与专门负责某项业务的顾问进行面谈。猎头公司的背景是很重要，但顾问自身的素质也很重要。客户在委托之前，应清晰了解顾问主要从事的行业、做过哪些客户、顾问的沟通能力、对人事知识和相关法律法规的掌握程度。顾问只有熟悉某个行业，才能与某个行业的候选人建立良好的关系，熟悉某个行业的特点，在面试候选人时有良好的把握
第三，了解北京猎头公司的运营流程。现在有很多中介公司被称为猎头公司，他们可能会告诉你他们有数万份人才信息，在你委托他们招聘职位后，他们会在数据库中查询信息，甚至在没有基本面试的情况下向你推荐候选人。然而真正的猎头公司将在详细了解公司背景、工作职责内容和招聘要求后，划定潜在候选人的范围，联系相关候选人，并在严格的面试筛选后向企业推荐合适的候选人。猎头公司不一定需要一个非常大的数据库，但必须有一个良好的狩猎过程，以确保在猎聘过程中没有遗漏，并确保候选人是有针对性的。
第四，看看猎头公司的网站。很多猎头公司都有自己的网站，通过网站看看他们的客户群和历史记录，有助于把握了解到他们擅长的领域。猎头公司的网站和人才中介公司的网站有一定的区别。猎头公司的网站往往没有庞大的简历库，因为他们建立网站的目的是宣传自己的猎头业务，方便沟通，吸引候选人不是他们的主要目的。对于猎头公司来说，他们最感兴趣的是工作业绩好、工作稳定的关键人员，而不是急于找新工作的人。
第五、通过其他公司的人事同行了解猎头公司的声誉。一个好的北京猎头公司会严格遵循一些基本原则，比如保密原则，而不是从客户那里寻找候选人。不要与从客户那里寻找候选人的公司建立商业关系，这就等于把狼引入房间。
以上五个标准可以为您筛除掉大多数不正规的北京猎头公司，符合这些标准的猎头公司，经过了解后都可以大胆选择，当然在选择时一定要结合自己的需求来进行筛选。
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