南方新华【www.yxyt88.com】小编整理：
在猎头主要服务区域的北京，北京猎头公司层出不穷，服务越来越好、专业度越来越高，每一个猎头公司都有所不同，但他们的服务流程都大差不差，接下里为大家讲解北京猎头公司招聘服务流程。

第一步JD调研
了解客户的初步的招聘需求情况，将JD职位职责的描述还原到日常工作中，并按照软硬件进行划分，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。
第二步需求确认
通过职位澄清模板，与用人部门和HR进行沟通，向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。
第三步职位分析
猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，需要招聘职位的具体情况，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。
第四步市场评估分析
经过详细沟通了解，猎头会就客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。
第五步确定关键要素
确定市场上最稀缺的硬件条件(关键要素)和次稀缺条件(筛选性要素)
第六步职位定义签约
最后确认职位，猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。
第七步实施寻访
主要通过两种渠道，一个是北京猎头公司的人才库，另外通过我们广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴，从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目，做出该行业的研究报告。寻找目标人选，首先会确定一个范围，将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单。
第八步候选人筛选
确定候选人目标之后猎头顾问会对候选人做筛选，包括对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。
第九步候选人推荐
按照特定格式，整理候选人推荐报告，呈现给客户，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。
第十步协调客户面试
协调面试时间、妥善安排面试时间及地点、面试结束后跟进，评估面试表现、修正寻访方向。
第十一步背景咨询
核实求职者的个人背景，验证候选人背景真实性的同时，通过第三方的评价增强对候选人的判断。 经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选。猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。
第十二步薪酬谈判
判断候选人接受offer的可能性，协助客户进行薪资谈判，帮助客户去管理候选人的薪酬期望。这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。
第十三步候选人onboard
关注客户与候选人协商一致的入职时间，保证候选人能够在当天顺利入职。
大多数北京猎头公司服务流程均包含这十三个步骤，但每家北京猎头公司还是会有细微的差别，当然他们也都在不断完善自己的服务流程，希望给客户带来最好的合作体验。
专业猎头团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费
猎头咨询客服微信：13718767011
南方新华——来自南方，扎根中华！