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北京作为我国的首都，经济、文化发展繁荣，猎头行业在这一背景下迅速成长，今天来谈谈北京猎头公司的服务流程一般是怎样的？

一、需求确认与分析
猎头顾问与客户进行初步沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业特点等。根据客户提供的岗位描述、职责、任职要求、薪酬福利等信息制定合适的招聘策略。
二、签订协议
在双方充分沟通的基础上，制定并签订服务协议，明确服务内容、项目周期、费用构成、双方权利与义务等。确保双方对服务协议的内容无异议后，签字确认，正式启动招聘服务。
三、人才寻访与甄选
根据客户需求，北京猎头公司制定详细的寻访方案，包括寻访渠道、寻访目标等。通过数据库、社交媒体、专业网络、自有人才库等多种渠道，广泛搜寻符合客户需求的候选人。
初步信息筛选，排除不符合硬性要求的候选人。对筛选合格的候选人进行深入评估，包括简历分析、电话面试、技能测试等，了解其专业背景、工作经验、技能匹配度及文化适应性等。
四、推荐与面试安排
将评估后的候选人信息整理成推荐报告，提交给客户。与客户协商并安排面试时间和地点，同时向候选人提供面试信息和准备建议。
五、面试反馈与谈判
跟进面试进展，收集客户和候选人的反馈意见。如果客户对某个候选人表示兴趣，北京猎头公司会协助进行薪资谈判和待遇协商等事宜。
六、入职跟进与背景调查
   候选人成功入职后，北京猎头公司会继续跟进，确保候选人在新岗位上的顺利过渡和适应。在候选人入职前或入职后的一定时间内，根据客户要求，对候选人进行背景调查，以确保其信息的真实可靠性。
七、后续服务与保证期
与客户及候选人保持定期联系，协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍。在候选人入职后的一段时间内，会产生一个人才服务保证期（通常为1-3个月或更长）。在此期间内，如果候选人不合适或客户不满意，北京猎头公司会为客户重新推荐合适的候选人。
以上便是北京猎头公司服务的一个大致流程，当然，具体的细节会根据企业的要求进行变更或调整。
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