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一般来说，猎头公司通常只向企业端收费，对求职者不收费。上海猎头公司的收费标准主要包括以下几个方面：

一、收费模式
1. 按年薪比例收费
即按照企业录取人才的年薪的一定比例来收取服务费用。比例范围有所不同：
高层人员招聘，通常为招聘岗位年薪的30%-40%；中层人员招聘，一般为该岗位年薪的20%-30%；许多国外或大型猎头公司的服务费一般相当于推荐成功人才年薪的25%-33%，正规上海猎头公司则一般为20%-33%；二级上海猎头公司基本收费为15%-20%，其最低收费在1万元至4万元不等；小型上海猎头公司的收费则非常灵活，低至几千元，高至数万元；大型上海猎头公司或外资猎头公司的最低收费标准基本在50000-70000元一个位置。
2. 预付款+服务费
企业与上海猎头公司达成合作协议后，需预先支付一定金额的预付款，通常用于之后的岗位招聘费用。预付款金额一般为猎头总服务费的30%左右，或数额在1-3万元不等。候选人成功入职后，企业需支付剩余的服务费用。预付款可以抵扣部分服务费。
3. 阶段收费
上海猎头公司根据招聘服务的进度收取费用，通常分为前期、中期和后期三个阶段，并在每个阶段结束时收取一定比例的费用。如推荐简历给企业时收取服务费的25%，人选进入面试环节时收费25%，人选入职时收取25%，人选成功入职并且已经过了后续保证期时再收取25%，以此类推。
二、其他费用
入职服务费：候选人成功入职后，一些上海猎头公司可能会继续提供意见采集与反馈、岗位适应、职业规划等跟进服务，从而收取相应服务费。
合同期服务费：部分上海猎头公司会与客户签订长期合作协议，并根据协议约定收取一定比例的服务费。
三、保用期服务
定义：上海猎头公司为客户提供的人才保证期服务，通常为3-6个月。
服务内容：在保用期内，如果候选人离职，猎头公司需要提供免费替补人选或按比例退还部分服务费。
最后，上海猎头公司的收费标准并非一成不变，而是会根据市场发展、职位难度等多个因素进行调整。在选择猎头公司时，企业应结合自身需求和预算进行综合考虑，并与猎头公司进行详细谈判以确定最终的服务费用。
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