南方新华小编——Judy编辑

由于逐渐激烈的人才竞争市场不少企业的HR都会携手猎头公司进行招聘，就因为猎头公司的招聘效率高，人才质量好。尤其是在招聘高端岗位时与猎头公司合作就更有必要了，那么联系猎头公司就成了每一个HR必备的技能。今天小编就为您讲解HR如何有效联系猎头公司进行招聘？

1、明确招聘需求
在联系猎头公司之前，HR部门需要清晰地界定自己的招聘需求，包括职位描述、期望的候选人资质、业务目标以及任何特定需求(如文化契合度、专业技能等)。这样做可以确保猎头公司准确理解并高效搜索合适的候选人。

2、选择合适的猎头公司选择专门从事相关行业或职能领域的猎头公司至关重要。研究潜在猎头公司的服务范围、专业领域、成功案例和市场声誉。选择那些有成功匹配类似职位经验的猎头公司。

3、准备资料
在与猎头公司接洽前，准备一份详细的职位描述、企业文化介绍、以及为何该职位对企业重要的说明。这些资料将帮助猎头公司更好地了解企业的需要，从而更精准地筛选候选人。

4、正式接触
通过电子邮件或电话进行正式接触。在邮件中，简要介绍你的企业及招聘需求，说明为何你认为该猎头公司适合这一职位的搜索工作，并附上事先准备的资料。电话则更为直接，应保持专业、简洁，明确表达合作意向。

5、签订合同
一旦猎头公司对合作项目表示兴趣，下一步是讨论并签署服务合同。合同应详细规定服务的范围、费用结构、保密条款和双方的责任。确保合同公平，保护双方的权益。

6、保持沟通
与猎头公司保持定期的沟通至关重要。这不仅包括职位进展的更新，也包括对候选人质量的反馈、职位需求的任何变化以及期望的调整。开放和诚实的沟通有助于优化招聘流程。

7、评估与反馈
在猎头公司提交候选人名单后，HR部门应依据事先设定的标准进行评估，并提供具体的反馈。这有助于猎头公司调整搜寻策略，更精确地满足企业的需求。

8、后续管理
成功聘用候选人后，继续与猎头公司保持联系，定期评估新员工的表现。这不仅有助于处理任何入职后的问题，也为未来可能的合作打下良好的基础。

经过以上这几个流程过后企业HR与猎头公司的合作招聘大概就完成啦，可以看出来其实这个过程还是比较细致的，需要HR多于猎头公司协商沟通。

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的HR必看 如何与猎头公司合作招聘的全部内容！
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