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一家靠谱的杭州猎头公司，其服务流程通常系统且高效，一般包括以下几个方面的内容：
1. 需求分析与确认
了解客户需求：与客户进行深入沟通，了解招聘的基本信息，包括岗位需求、招聘数量、人才资历条件等。
企业背景调研：了解企业的行业、业务范畴、企业文化、管理风格等，以便更准确地把握所需人才的基本素质和特征。
制定招聘方案：基于以上信息，为客户制定具体有效的招聘方案。
2. 候选人搜索与筛选
多渠道搜索：通过数据库、社交媒体、专业网络、自有人才库等多种渠道寻找合适的候选人。
初步筛选：详细查看候选人的信息，包括学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能力等，初步筛选出基本符合要求的候选人。
深入评估：对候选人进行下一步评估，包括电话面试、技能测试等，考察其技能匹配度及文化适应性。
3. 候选人推荐与面试安排
推荐候选人：将评估后的候选人推荐给客户，并提供详细的候选人推荐报告。
面试安排：与客户协商并安排面试时间和地点，向候选人提供面试信息和准备建议。
4. 面试反馈与谈判
收集反馈：跟进面试进展，收集客户和候选人的反馈。
协助谈判：如果客户对候选人表示兴趣，杭州猎头公司会协助进行薪资谈判和待遇协商等事宜。
5. 入职跟进
协助候选人完成入职手续办理，继续提供候选人跟进服务，包括试用期内的表现评估、工作状态了解等，以确保候选人在新岗位上的顺利过渡和适应。一些杭州猎头公司的跟踪服务期甚至达到了6个月之久。
6. 后续保障与支持
在服务保证期内，如果候选人主动离职或客户不满意，杭州猎头公司还会重新为客户替补新的候选人。
靠谱的杭州猎头公司的服务流程是一个从需求分析到候选人入职及后续跟踪的完整闭环，注重每一个环节的细节和效率。他们凭借丰富的行业经验和专业知识，能够为客户提供个性化的人才招聘服务。
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