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猎头公司的收费标准是根据招聘职位的级别、候选人薪资水平、行业差异以及市场供求关系等因素来确定的。一般来说，成都猎头公司的收费方式主要有包括以下几种：

固定收费：固定费用是指成都猎头公司和企业之间事先达成协议，确定好招聘人员的费用，并在服务完成后收取。这种方式的优点是透明、稳定，企业可以提前了解到招聘的费用，并可以根据自己的预算做出决策。然而，如果猎头公司未能成功招聘到合适的人才，企业仍需支付一定的费用。
预付款收费：在双方达成合作协议后，企业需要先支付一定金额的预付款。这部分款项可用于之后的岗位招聘费用。具体的预付款金额可能因猎头公司的政策、职位的复杂性和企业的需求而有所不同。人选入职后，成都猎头公司会收取剩余的服务费，具体是一次性收费还是分期收费，以及首款的比例（通常不会低于总猎头服务费的50%或60%），都视具体情况而定。
按过程付费：成都猎头公司会根据他们制定的服务阶段来收费。例如，简历推荐给企业收取服务费的25%；人选进入面试环节收费25%；人选入职收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。这种方式的优点是费用支付与招聘进度挂钩，有助于激励猎头公司更积极地推进招聘进程。
按结果付费：在这种模式下，成都猎头公司会在人才成功入职后收取费用。这种方式的优点是企业可以避免不必要的费用，只有在成功招聘到人才后才需要支付费用。不过，具体的收费比例（通常为候选人年薪的20%到35%），可能会因猎头公司的规模、行业、服务质量等因素而有所不同。一些猎头公司还会收取启动资金，比如大约2万，并在人才到岗后的一周内付清剩余款项，或者按照两次分期的方式付费。
综上所诉，“成都猎头公司收费贵不贵？”这个问题，需要结合具体情况和收费模式来判断。总的来说，成都猎头公司能够快速招聘到高质量的人才，其服务性价比是比较高的。同时，企业也需要根据自身业务发展情况来选择，以确保合作的顺利进行。
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