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如果您的企业在杭州发展那么一定会意识到近些年来对于人才抢夺的激烈，毕竟人才是企业发展的源动力，这个时候就可以联系杭州猎头公司。他们会以他们的专业水准为你提供帮助，那么这篇文章小编带你来看杭州猎头公司服务流程是怎样的？

1.客户需求分析：猎头需要与客户深入沟通，了解客户的企业文化、公司背景、经营状况、管理风格、工作环境、产品服务等信息，以便更好地了解客户的需求。
2.制定招聘方案：猎头根据客户需求分析的结果，结合自己的行业经验，为招聘岗位制定招聘方案，包括确定招聘岗位的岗位职责、能力要求、市场现状、薪资组成等信息。
3.人才寻访：杭州猎头公司会通过多种渠道寻找符合条件的候选人，包括人才库、社交网络、招聘网站等。
4.筛选候选人：猎头对接触到的候选人信息进行详细查看，包括候选人的学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能力和技能、稳定性等，筛选出基本符合要求的候选人。
5.面试沟通：筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试沟通，了解候选人的求职意愿、期望薪资、过往经验、能力和技能等信息。
6.推荐面试：杭州猎头公司会撰写推荐报告给客户，待客户的反馈，推荐面试并协助候选人做好面试辅导，面试流程的跟进，保证双方能进行有效沟通。
7.offer谈薪：客户对候选人满意并发放Offer时，协助客户与候选人做谈薪谈判。
8.背景调查：协助企业对录用候选人做背景调查，包括身份信息、学历信息、工作经历、项目经验真实性、职业操守等相关信息，确保人选的真实性。
9.入职保障：候选人成功入职后，有1-3个月人才服务保证期，跟踪服务期内如果候选人不合适或者客户不满意达不到岗位要求，猎头还会重新为客户在保证期内替补一位候选人。
10.后续跟踪服务：候选人入职后，有6个月的跟踪服务期，猎头会和候选人保持沟通，通过心理测试工具了解他的工作状态并辅助EAP心理辅导。
从以上这几个方面为全面粗略的讲解了杭州猎头公司服务流程，希望能在您的人才寻觅之旅或职业发展道路上提供有力的支持与帮助。感谢您的阅读。
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