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在竞争激烈的人才市场中，深圳猎头公司凭借其专业的服务，成为众多企业获取高端人才的重要途径。那么，靠谱的深圳猎头公司究竟有着怎样的服务流程呢？
首先是需求明确环节。深圳猎头公司与客户深入交流，全方位掌握客户的招聘需求及岗位具体要求，涵盖职位的详细描述、所需资质条件、薪酬福利设定等。
接着是广泛的候选人搜寻工作。他们通过丰富多样的渠道，如庞大的数据库、活跃的社交媒体平台、专业的人才网络等，全力挖掘合适的候选人。不仅会调动已有的人才储备资源，还会主动出击，积极寻找契合客户需求的潜在人才。
然后是严格的筛选与评估流程。对候选人进行初步筛选，包括细致的简历审查、深入的电话面试、针对性的技能测试等。与候选人展开深度交流，全面评估其专业知识背景、工作经历经验、技能与岗位的匹配程度，以及能否适应企业文化等关键方面。
再是精心安排面试。与客户协商确定面试的时间与地点，同时为候选人提供详尽的面试相关信息及实用的准备建议。
随后是及时的面试反馈。密切跟进面试进展情况，全面收集客户和候选人的反馈信息，并迅速向双方传达反馈意见和合理建议。这一环节能有效促进双方更清晰地了解彼此，为最终决策提供有力支持。
接下来是最终的选择与谈判阶段。与客户共同评估候选人，助力客户做出最终的人选决策。若客户对某位候选人表现出浓厚兴趣，猎头公司还会积极协助开展薪资谈判和待遇协商等重要事宜。
最后是入职后的持续跟进。当候选人成功入职后，猎头公司通常会继续关注，确保其在新岗位上能够顺利过渡和快速适应。
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