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北京是企业与人才汇聚之地，充满着无限机遇，宛如遍地黄金。而北京猎头公司就如同挖掘并输送这些“黄金”的矿工。一家优秀的北京猎头公司更是难得，那么北京猎头公司的收费情况如何？究竟贵不贵呢？随我一同探究。
过程收费：将猎头公司的每项服务步骤进行拆分并分别付费。当然，为避免猎头公司服务中途企业单方面退出的情况，会有相关合同来保障双方权益。例如：向企业推荐简历时收取服务费的 25%；人选进入面试环节收费 25%；人选入职时收费 25%；人选成功入职且过了后续保证期再收费 25%。当然，具体的收费比例会因实际情况有所不同，可能存在一定差异。
结果收费：部分北京猎头公司依据结果进行收费。若企业在前期支付了预付款，那么在人选成功入职后进行一次性收费（抵扣预付款）；倘若没有预付款，则需要企业在人选入职后付费，比如有些企业会选择先付 70%，剩余 30%后续交付。
按年薪收费：北京猎头公司根据客户所需求的职位，依照该职位的年薪的一定比例收取服务费用。这种收费方式较为灵活，客户能够依据自身预算和需求，灵活选择不同的服务级别和收费标准。通常而言，猎头服务费按照候选人年薪的一定比例收取，比例范围在 10%至 30%之间。
按职位收费：猎头公司根据客户所需求的职位，综合职位的难易程度、稀缺性等因素，与客户协商确定一个固定的服务费用。这种方式简单清晰，客户能够明确知晓自己在招聘过程中的投入。
以上这四种收费方式是北京猎头公司常用的类型。企业与北京猎头公司协商确定合适的收费方式后，才会正式开启招聘流程。至于收费贵不贵，主要取决于招聘岗位的难度。
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