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在寸土寸金的北京，时间就是金钱。所以北京猎头公司相比起来不仅要有高素质的水准，还要有快速招人的特点，才能在北京立足。这篇文章为您介绍北京猎头公司招聘到底快不快。
我们先从北京猎头公司招聘的流程看起。
1. 发布招聘需求
猎头公司会与客户沟通，确定职位描述、薪酬待遇、任职资格等要求，并在相关渠道上发布招聘需求。
2. 搜索候选人
根据客户的要求，北京猎头公司会通过自己的数据库、网络搜索、社交媒体或人脉关系等途径，查找符合客户要求的候选人。
3. 电话初步筛选
猎头公司会通过电话对候选人进行初步了解，并筛选出符合要求的候选人。
4. 面试筛选
猎头公司会邀请候选人进行面试，并通过面试了解候选人的能力、经验和个人素质，从中筛选出最适合客户要求的人选。
5. 推荐候选人
猎头公司会向客户推荐最合适的候选人，并协助安排面试，并为客户提供候选人的详细资料。
6. 薪资谈判和入职
猎头公司在客户和候选人之间协调薪资待遇和入职事宜，并监督和协助整个流程的顺利进行。
接下来我们来看猎头招聘流程时间控制。
1. 确定时间节点
在猎头招聘开展前，猎头公司会与客户公司协商确定招聘时间节点，例如推荐候选人的最后时间、面试时间等。
2. 加急处理
猎头公司可以根据客户公司的要求进行加急处理，加快招聘流程。例如，在近期需要填补某个职位缺口时，可以要求猎头公司优先匹配适合的候选人。
3. 动态评估流程
在猎头招聘流程中，招聘顾问应当根据候选人反馈和客户要求，灵活地评估流程和流程节点，可以合理地适应不同的情况和需要，并保持高效和准确性。
为您科普了猎头招聘的流程和招聘的时间控制，其实不难看出，做到这两个大点，北京猎头公司的招聘速度是比较快的。企业可以放心委托北京猎头公司招聘。
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