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如今广州猎头公司不断与与各企业合作，他们帮助企业招聘许多中高端人才，使企业得到更好的发展，大多HR在于广州猎头公司合作之前都想要去了解一下广州猎头公司招聘服务流程，让HR认为这个合作是有意义的。

一、需求确认
在招聘之前，猎头公司首先需要和客户进行深入的沟通，了解客户的具体招聘需求。这包括了解客户公司的文化、招聘职位的具体要求和企业发展战略等方面。通过这些信息，猎头公司能够更好地帮助客户找到符合其需求的优秀人才。
一旦确认了客户的需求，猎头公司就会开始策划和执行招聘计划，这包括制定招聘方案、确定招聘渠道和筛选简历等。
接下来，猎头公司会开始展开寻访和挖掘合适的候选人。
二、寻访候选人
和普通招聘公司不同，猎头公司的招聘服务主要针对高端专业人士和高级管理人员。因此，寻找候选人需要更为深入、精准和针对性强。
在寻访候选人的过程中，猎头公司主要采用以下几种方式：
个人网络推荐：猎头公司通过自己的网络关系，寻找合适的候选人，并推荐给客户。
招聘广告：在特定的行业、媒体和社交平台发布招聘广告，吸引人才加入。
三、评估候选人
在将候选人推荐给客户之前，猎头公司需要对候选人进行深入的评估和筛选，以确保其符合客户的招聘要求和企业文化。
具体评估方法包括：
面试：猎头公司通过电话面试、面对面交流等方式，进行评估和了解候选人的能力、经验、性格和价值观等方面。
背景调查：在面试之后，猎头公司会进行候选人的背景调查，包括教育背景、工作经历、社会关系等方面。候选人的背景调查可以帮助猎头公司评估其行为准则和素质，评估其是否适合加入客户公司。
参考检查：猎头公司会联系候选人的上级主管、同事、下属等人员，获取更多的信息以便描绘候选人的画像。
四、推荐优秀候选人
一旦猎头公司确认的候选人符合客户的招聘要求和企业文化，猎头公司就会向客户推荐这些优秀人才。推荐优秀候选人需要猎头公司进行仔细的思考和分析，以确保其和客户公司的文化相符、能够长期稳定地发挥作用。如果客户去面试被推荐的候选人，猎头公司会反馈客户的反馈，并在进一步的沟通中协助客户达成一致。
从以上流程来看广州猎头公司服务招聘流程还是十分专业的，他们不断完善服务流程，想要为顾客带来更好的体验。
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