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在北京如此竞争激烈的商业大环境下，用人企业常常借助猎头公司来快速招揽高端人才。那么，北京猎头公司一般怎么收费呢？
一、收费模式
大多数北京猎头公司主要有两种收费模式：
1.结果收费：只有成功推荐候选人入职后，猎头公司才向企业收取费用。比如南方新华，是成功推荐入职3个月后，才会收取全部费用，并且如果保证期3个月离职，会进行候补，全称按照结果费用，只有达成招聘目标才能获得报酬。收费比例通常为候选人综合年薪的 22%-35%。
2.过程收费：将服务过程分段，按阶段收费。这种模式便于双方控制成本和风险，也能保证猎头公司获得合理报酬。比如，有的猎头公司在推荐简历时收一部分服务费，候选人进入面试、入职以及成功度过保证期后，再分别收取费用。
二、收费标准影响因素
北京猎头公司收费标准并非固定不变，受以下因素影响： 1. 猎头公司规模和知名度：规模大、知名度高的猎头公司资源丰富、服务能力强，收费可能较高。 2. 行业背景和专业能力：在特定行业有深厚背景和专业能力的猎头公司，能更精准把握市场需求和人才动向，提供更精准招聘服务，收费可能上升。 3. 招聘
职位级别和难度：高层管理人员招聘比中基层员工招聘更复杂耗时，猎头公司对这类职位可能收取更高费用。
三、总结
总之，北京猎头公司司收费方式多样，具体标准取决于多种因素。企业HR在选择猎头公司时，要根据自身招聘需求和预算，综合考虑猎头公司规模、知名度、行业背景、专业能力和收费标准等，找到合适自己公司的合作伙伴。
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