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判断一家深圳互联网猎头公司是否靠谱，可以从以下几个方面入手：

专业程度：
行业专注度：靠谱的猎头公司通常会专注于某些特定行业，在互联网猎头领域，专业的公司会对互联网行业的发展趋势、市场动态、企业特点、岗位需求等有深入的了解。比如，能清楚知晓不同类型互联网企业的组织架构、热门岗位的技能要求、行业内的薪资水平等。可以询问猎头公司关于互联网行业的一些专业问题，看其回答的准确性和深入程度来判断。
成功案例与口碑：
成功案例：查看猎头公司的过往成功案例，特别是在互联网领域的案例。了解他们曾经为哪些互联网企业成功招聘过哪些职位的人才，案例的数量和质量能够反映出猎头公司的实力。如果一家猎头公司能提供详细的案例介绍，包括项目背景、招聘过程、候选人情况等，说明其业务比较扎实。
资源储备：
人才数据库：拥有丰富的人才数据库是猎头公司的重要优势之一。靠谱的互联网猎头公司应该有大量的互联网行业人才信息，并且数据库能够及时更新。可以了解一下猎头公司数据库中人才的数量、质量、层次、更新频率等情况，判断其是否能够满足企业的招聘需求。
保密措施：
信息保护制度：人才信息和企业信息的保密至关重要。专业的猎头公司会有严格的信息保密制度，在与候选人沟通和向企业推荐候选人时，会严格保护双方的隐私和敏感信息。了解猎头公司的保密措施，如信息的存储方式、访问权限设置、保密协议的签订等，确保信息不会泄露。
服务承诺与售后：
服务承诺：在合作前，明确猎头公司的服务承诺，如推荐候选人的数量、质量保证、招聘周期等。靠谱的猎头公司会对自己的服务做出明确的承诺，并在合同中予以体现。
售后跟踪：优秀的猎头公司不仅关注候选人的入职，还会提供后续的服务，如帮助候选人适应新环境、解决入职后的问题，以及与企业保持沟通，了解候选人的工作表现等。了解猎头公司的售后跟踪服务内容和方式，判断其是否能够为企业提供全方位的支持。
收费标准：
收费模式合理：了解猎头公司的收费模式和收费标准，看其是否合理、透明。一般来说，猎头公司的收费模式有按结果付费、预付费等，收费标准会根据招聘职位的级别、难度等因素确定。如果收费过高或过低，都需要谨慎考虑，避免出现服务质量不高或存在其他风险的情况。
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