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南京猎头公司的收费模式主要分为年薪比例模式和定额服务费模式，具体如下：
年薪比例模式
标准比例：通常，南京猎头公司会根据候选人成功入职后的税前年薪收取服务费，比例大约在20%到25%之间。对于一些高端职位或外资猎头公司，这个比例可能会上升到30%-35%。
操作流程：猎头公司成功推荐候选人，并确保候选人通过试用期后，才会收取费用。如果候选人未通过试用期，通常不收费。
定额服务费模式
特定服务：对于某些特定服务或岗位项目，猎头公司可能会与客户协商一个固定的服务费，而不是按照年薪比例来计算。
具体案例分析
科瀚纳南京猎头公司：作为例子，科瀚纳采用年薪比例模式，服务费比例在30%到35%之间，具体根据职位级别和难度调整。这种模式下，服务流程包括需求分析、人才访寻、筛选、推荐及后续跟踪等。
影响因素
职位级别：高级职位的收费比例通常更高。
岗位紧急度和难度：紧急或难填补的职位可能收费更高。
市场定位：高端或专业猎头公司的收费通常高于一般猎头公司。
选择注意事项
企业在选择猎头公司时，除了考虑收费标准，还应综合评估公司的专业性、服务质量、成功案例、行业经验以及口碑信誉，确保获得高效且性价比高的服务。
综上所述，南京猎头公司的收费模式较为标准化，但具体费用会根据招聘职位的特性、猎头公司的品牌和服务内容而有所不同。企业应细致考量，选择最适合自身需求的猎头服务。
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