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猎头公司的收费标准通常不是公开透明的，因为它们会根据客户的具体需求、职位的难易程度、候选人的级别以及行业标准来定制服务价格。然而，猎头行业的收费模式一般遵循以下原则：
1.成功费百分比：最常见的收费方式是基于候选人年薪的一定百分比。这个百分比范围广泛，对于中高级职位，这个比例可能在年薪的20%到35%之间，而针对更高级别的职位（如C级高管），比例可能会更高。
2.预付费：一些顶级猎头公司，如光辉国际、亿康先达等，采用预付费模式，即客户在搜索开始前需要支付一部分或全部服务费用，不论最终是否成功招聘到合适人选。
3.分阶段付款：部分猎头公司可能会采用分阶段付款的方式，比如在开始搜索时收取一部分费用，候选人面试后收取另一部分，最终候选人入职后再收取剩余费用。
4.固定项目费用：对于一些特定的招聘项目或RPO（招聘流程外包）服务，猎头公司可能会提供一个固定的费用方案。
5.保证期：大多数猎头服务都包括一定期限的保证期，如果在此期间候选人离职，猎头公司会免费或以折扣价提供替换服务。
对于具体公司如南方新华、科锐国际等，虽然没有直接提供具体的收费标准，但可以预期它们的收费会遵循上述行业惯例。例如，科锐国际和锐仕方达作为行业内的领先者，其收费可能会接近高端市场的标准，而一些专注于特定行业或规模较小的猎头公司可能会提供更灵活的定价策略。
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