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成都猎头公司的收费标准通常有以下几种方式及影响因素：
第一：收费方式
1.按候选人岗位综合年薪的一定比例收费：这是最常见的模式，企业与猎头公司签订固定费率合同，按招聘岗位年薪的 20%-25% 支付猎头费。
2.预付费用 + 成功佣金模式：猎头公司先收一定预付费用，一般 5000-10000 元不等，成功推荐候选人被雇佣后，再收取剩余佣金，总佣金比例约为候选人年薪的 20% 左右。
3.按服务周期收费：根据服务周期长短来收费，周期越长，收费越高.
第二：影响因素
1.岗位级别和要求：高级管理岗位和技术岗位招聘难度大，要求越高，收费比例越高。
2.企业所在行业：如智能制造业、新能源 / 化工、人工智能等高薪且人才稀缺的行业，猎头公司收费标准相对较高.
3.候选人市场供需情况：特定岗位需求量大而供给不足时，猎头公司找到合适候选人难度增加，费用也会提高.
4.猎头公司的资质和专业水平：资质高、经验丰富的猎头公司，拥有广泛人才资源和成熟招聘流程，能提供高质量服务，收费相对较高.
5.定制化服务程度：若企业需要国际化招聘、专业评估项目等特殊增值服务，收费会相应增加。
以上就是本次对成都猎头公司收费标准的分享，希望能够帮助到大家。
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