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北京猎头公司常见的收费标准和方式如下：
收费模式
按结果付费：这是国内猎头公司的主流收费模式。一般在签订合同后，猎头公司会收取一定的预付款，通常在 5000-10000 元不等，以确保职位的真实性。在成功推荐中高端人才后，再一次性收取剩余费用，总费用一般是人才年薪的 20%-35% 左右。
按流程收费：对于时间周期较长、不确定性较高的招聘项目，如集团 CEO、CFO 等高端职位，许多北京猎头公司会采取按流程收费的方式，通常分为推荐人选、人选进入面试、人选入职、入职保证期四个阶段，猎头公司会在每个阶段结束时向用人单位收取不同比例的费用，整体费用一般为人才年薪的 25% 以上。
按打包价格收费：适用于批量招聘的情况，如 RPO（招聘流程外包）和招聘外包。北京猎头公司会根据客户的需求，提供一个包含多个职位的打包价格，而非按照候选人年薪的比例收费。
收费比例
一般来说，正规的猎头公司通常会按照被推荐成功的人才年度工资的 20%-30% 收取费用。外资或大型猎头公司的收费标准一般在 25%-30% 之间，部分国际知名猎头公司跨国际合作收费可能会在 40% 以上。行业内还有一个潜规则，即最低收费标准为每个职位 3 万元到 7 万元人民币，若整体服务费不足 3 万按 3 万收取。
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