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一般来说，青岛猎头公司的服务流程如下：
1、需求沟通
初步接触：猎头公司与企业进行首次沟通，了解企业的基本情况，包括行业属性、发展阶段、企业文化等。
明确需求：企业详细阐述招聘岗位的具体要求，如职位职责、任职资格、期望到岗时间、薪资待遇范围等。双方就需求进行深入探讨和确认。
2、制定方案
调研分析：猎头公司对企业所在行业进行调研，了解行业人才分布、市场动态及竞争态势。
方案制定：根据企业需求和调研结果，制定个性化的猎头服务方案，包括人才寻访策略、时间进度安排等。
3、人才寻访
多渠道搜索：利用自身的人才数据库、行业人脉网络、专业招聘平台等多种渠道，广泛搜索潜在候选人。
初步筛选：对收集到的候选人信息进行初步筛选，剔除明显不符合要求的人选。
4、面试评估
深入面试：对筛选出的候选人进行深入面试，评估其专业技能、工作经验、综合素质及与企业岗位的匹配度。
背景调查：对意向候选人进行全面的背景调查，核实其学历、工作经历、业绩表现等信息的真实性。
5、推荐与协调
推荐候选人：将经过评估和背景调查的优质候选人推荐给企业，并提供详细的候选人报告。
协调面试：协助企业安排面试，包括确定面试时间、方式等，并在面试前为候选人提供必要的指导。
6、录用跟进
协助谈判：如果企业对候选人有意向，猎头公司协助双方进行薪资待遇等方面的谈判。
入职跟进：在候选人确定入职后，跟踪其入职进度，确保顺利入职。同时，提供一定期限的保证期服务，若候选人在保证期内离职，免费为企业重新推荐人选。
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