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评估杭州猎头公司招聘效率，可以从以下几个关键标准来考量：
时间维度
职位发布到首次推荐时间：猎头公司在接到企业招聘需求后，将职位信息发布出去并向企业推荐首位候选人的时间间隔。一般来说，高效的猎头公司能在 1-3 个工作日内给出初步候选人名单。
面试安排速度：从企业对候选人简历感兴趣到安排面试的时间。通常，如果猎头公司能在 24-48 小时内协调好各方时间，安排候选人与企业进行面试，说明其在沟通协调方面效率较高。

招聘周期：从正式启动招聘项目到候选人成功入职的总时长。根据职位的难易程度不同，一般中高端职位若能在 1-3 个月内完成招聘，可认为效率较高。
匹配度维度
候选人简历匹配精准度：猎头公司推荐的候选人简历与企业职位要求的契合度。高效的猎头公司推荐的简历，能在工作职责、技能要求、行业经验等关键方面与职位要求高度匹配，匹配度应达到 80% 以上。
面试通过率：候选人进入面试环节后，最终通过面试获得录用的比例。若猎头公司推荐的候选人面试通过率能达到 30% 以上，说明其对企业需求和候选人能力的把握较为准确，招聘效率较高。
沟通协作维度
信息反馈及时性：猎头公司在招聘过程中，能否及时向企业反馈候选人的情况、市场人才动态等信息。高效的猎头公司会保持与企业的密切沟通，至少每周向企业反馈一次招聘进展情况。
协调能力：在企业与候选人之间协调面试时间、薪资待遇等问题时，猎头公司的协调效果和效率。比如，能在 3-5 个工作日内就薪资等关键问题达成一致，推动招聘流程顺利进行。
资源与渠道维度
人才库储备量：猎头公司自身拥有的人才库中，与杭州当地企业需求相关的潜在候选人数量。丰富的人才库是提高招聘效率的基础，对于常见的中高端职位，人才库中至少应有 50-100 名相关领域的潜在候选人。
渠道拓展能力：除了自有人才库，猎头公司是否能通过多种渠道，如社交平台、行业活动等，快速挖掘到合适的候选人。能在短时间内通过拓展渠道找到新的优质候选人的猎头公司，招聘效率往往更高。
售后服务维度
候选人入职后的稳定性：候选人入职后在企业的留存时间。一般来说，若通过猎头招聘的候选人能在企业稳定工作 6 个月以上，说明猎头公司在前期的人才筛选和匹配上做得比较到位，从侧面反映了其招聘效率和质量。
问题解决效率：在候选人入职后的试用期内，若出现一些工作适应等问题，猎头公司能否及时协助企业和候选人解决。高效的猎头公司能在问题出现后的 24 小时内做出响应，并在 3-5 个工作日内提出有效的解决方案。

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