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重庆猎头公司的收费标准没有统一规定，主要有以下几种收费模式及相关标准：
按结果收费
比例收费：这是最常见的方式，通常在候选人成功入职并度过一定保证期（如 3 个月或 6 个月）后收取费用，收费比例为候选人年薪的 20%-30%。比如，若成功招聘的候选人年薪为 60 万元，猎头公司可能收取 12-18 万元的服务费。
最低收费：一些猎头公司会设置最低收费标准，一般为 3-5 万元，若按比例计算的费用低于此标准，则按最低收费执行。
预付款模式
金额范围：企业在委托招聘时需预先支付一定金额的费用作为项目启动资金，通常为 1-10 万元不等。预付款会在最终的服务费中抵扣，但即使最终招聘失败，预付款可能也不会全额退还。
按过程收费
阶段划分：按照招聘流程的不同阶段进行收费，如推荐简历确定面试前支付 25%，人选面试通过支付 25%，人选入职支付 25%，人选过保证期再支付 25%，具体比例可协商确定。
打包收费
整体定价：针对企业招聘多个职位或有长期招聘需求的情况，设置一个打包价格，给予客户一定优惠，不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包订单来谈，再折合分离出每个人选所需的费用。
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